XI ENCONTRO DE EX-ALUNOS (AS) EAN/CCA

 

DENGUE (AEDES AEGYPTI) CHICUNGUNHA, ZICA

 

Após a constituinte de 1988, é assegurado a população brasileira o direito a saúde pública através do SUS (Sistema Unificado de Saúde) com a municipalização da saúde iremos abordar este tema, Dengue.

Através das altas temperaturas o desenvolvimento dessa larva, ocorre com bastante facilidade, levando em alguns casos, a dengue hemorrágica provocando óbitos em seres humanos.

Informo também que o dever é do poder público federal, estadual e municipal no controle desta endemia proveniente pela falta da educação doméstica, higiene, limpeza e esclarecimento para a população.

Através da Prefeitura Municipal de Salvador em 02 de Fevereiro de 2002, foi criado operação força-tarefa, onde implantamos um comitê de trabalho no sentido de desenvolver ações aos focos do mosquito AEDES AEGYPTI, em conjuntos com os órgão Municipais SUCOM, Super intendência de controle e ordenamento do uso do só do município, ZOONOSE, LIMPURB, DEFESA CIVIL, SECRETARIA DE SAÚDE, notificando imóveis residenciais, comerciais e abandonados. Informo também, fui coordenador desta operação realizada no período de 04 meses, contando com uma equipe bastante comprometida em sanar esta edemia verificada em nossa capital

Sugestão:

Promover campanhas educativas, seminários no sentido de mobilizar os poderes públicos e privados junto com a sociedade civil organizada para participação conjunta efetiva nas ações, prevenção e controle da Dengue.

Realização da força-tarefa, capacitação dos agente Endemias das Prefeituras Municipais na fiscalização, vistoria e inspeção nos estabelecimentos comerciais e residenciais, contratação de engenheiros agrônomos no quadro das Prefeituras Municipáis, investir em estudos e pesquisas, aquisição de veículos, central de atendimento, promover comitê da dengue, visando o controle e combate da doença.

 

Sintomas:

Febre alta, vômitos, dor de cabeça de imediato procurar um medico para consultar, período de incubação 03 a 15 dias após a picada

Tratamento:

O paciente deve ficar em repouso, beber bastante liquido, suco, água e analgésico a base de dipirona (novalgina, dor flex, anador e tilenol), são recomendações médica.

 

Controle do mosquito:

Através de pesquisas realizadas, estão usando a borra de café, nos locais de proliferação das larvas, este método é eficiente na aniquilação da larva. Há também um método de monitoramento do mosquito, utilizando armadilha, computadores de mão e mapas georreferenciados, permitindo localizar focos do mosquito em área urbanas propiciando ações de combate

Através da prefeitura municipal de Salvador em 21 de Fevereiro de 2002 foi criado operação força tarefa, onde implantamos um comitê de trabalho no sentido de desenvolver ações aos focos do mosquito Aedes Aegypti realizados pelos agentes de saúde, fiscalização, notificação nas casas e terrenos abandonados, esta operação conjunta entre Prefeitura, Zoonose, Defesa Civil, Secretaria de Saúde, SUCOM – Super intendência de controle de ordenamento do uso do solo do município, Linpurb.

Informo que foi coordenador desta operação realizada no período de 04 (quatro) meses com uma equipe bastante comprometida em sanar este problema verificado em nossa capital.

 

ALOÍSIO SACRAMENTO

ENGENHEIRO AGRÔNOMO E SEGURANÇA DO TRABALHO 

 

SÍNDROME DE BURNOUT: FORMAS DE PREVENÇÃO

 

A síndrome de burnout (SB), conhecida como síndrome de esgotamento profissional, é descrita como um processo de adoecimento psicofísico decorrente da exposição intensa ao estresse crônico no ambiente de trabalho¹. A SB é constituída por três dimensões: a exaustão emocional se relaciona ao relato da falta de energia e sentimento de esgotamento de recursos com relação ao trabalho, tendo como maior causa o conflito pessoal nas relações e a sobrecarga de trabalho; a despersonalização corresponde à dissimulação afetiva, ao distanciamento e tratamento impessoal dos pacientes, podendo apresentar sintomas como falta de comprometimento com os resultados, conduta voltada a si mesmo, alienação, ansiedade, irritabilidade e desmotivação; e a baixa realização profissional se caracteriza pela autoavaliação negativa, insatisfação com seu desenvolvimento e declínio no sentimento de competência e êxito.

A reflexão acerca dos impactos causados pela Síndrome de Burnout, no gerenciamento de pessoas é atual e de extrema importância considerando o cenário pós-pandêmico que a humanidade enfrenta. Atualmente, o Brasil ocupa o 2° lugar  no  ranking  de  trabalhadores  com SB,  perdendo  apenas  para  o  Japão².  O aumento dessa realidade se deu em decorrência da pandemia, porém essa condição já existia. A pressão causada pelo stress rotineiro ao exercer o trabalho em casa, estudos, atividades domesticas alinhadas a  um  ambiente  de  trabalho  desagradável  e insalubre  mentalmente  deixou  uma  carga  muito  maior  do  que  antes  da pandemia, quando se poderia atribuir algumas dessas atividades à terceiros. A SB normalmente está associada a alta carga laboral, baixo controle sobre o processo de trabalho e pouco suporte da chefia e de colegas³. Além desses aspectos, os efeitos negativos da pandemia de COVID-19 trouxeram novos fatores que podem aumentar o risco de esgotamento nos profissionais de saúde^4,5.

A SB, conforme as novas diretrizes da  Organização  Mundial  da  Saúde (OMS), desde janeiro de 2022, é considerada como doença ocupacional, sendo incluído na CID-11, portanto a intervenção e indicação para o melhor tratamento deve ser feito por um médico. Ao se tomar medidas, sejam de prevenção ou tratamento,  é  preciso  conhecer  os conceitos  de  tais  estados  na  sua  essência,  para  que  não  ocorram  distorções como  comumente  acontece,  referindo-se  ao  Burnout  como  um  sinônimo  de estresse,  quando  na  verdade  é  uma  resposta  de  um  estresse  crônico⁶.  É, no entanto, relevante associar esses termos relacionando-os com a prática dentro do contexto organizacional.

Algumas ações básicas no  dia  a  dia  que  podem  ajudar  no  enfrentamento  e prevenção da SB, tais como: adotar hábitos mais saudáveis; regular os horários de  alimentação  e  mantê-la  balanceada;  dormir  e  descansar  bem,  conforme  a necessidade;  praticar  exercícios  físicos  de  forma  regular;  realizar  atividades prazerosas e agradáveis no tempo livre; descobrir talentos pessoais; aprender a dizer  não;  saber  administrar  melhor  o  tempo;  fazer  amizades;  aprender  a  ser mais flexível; buscar se afastar de agentes estressores e relaxar⁷.

Em continuação, uma das principais estratégias para prevenir a síndrome é enfatizar a promoção dos valores humanos no ambiente de trabalho, para fazer dele uma fonte de saúde e realização. Cabe a cada pessoa iniciar um processo de mudança pessoal e institucional, com propostas construtivas e participativas. Se os ambientes são mais fechados e resistentes, convém administrar a própria saúde e buscar aliados para  iniciar  um  movimento  que  leve  à  construção  de espaços mais saudáveis no contexto de trabalho.

Alice Mariana Hupp Sacramento

Médica/ Mestre em Ciência Animal

 

Referências Bibliográficas

1.       Ferreira NN, Lucca SR. Burnout syndrome in nursing assistants of a public hospital in the state of São Paulo. Rev Bras Epidemiol 2015; 18(1):68-79.

2.       ESTADÃO, 2021. Segundo  pesquisa,  Brasil  ocupa  2º  lugar  no  ranking  de trabalhadores com Burnout. São Paulo. 2021. Disponível em: https://patrocinados.estadao.com.br/medialab/releaseonline/releasegeral-releasegeral/segundo-pesquisa-brasil-ocupa-2o-lugar-no-ranking-de-trabalhadores-com-burnout/. Acesso em 13 fevereiro 2024.

3.       Theorell T, Karasek RA. Current issues relating to psychosocial job strain and cardiovascular disease research. J Occup Health Psychol 1998; 1(1):9-26.

4.      Franc-Guimond J, Hogues V. Burnout among caregivers in the era of the COVID-19 pandemic: Insights and challenges. Can Urol Assoc J. 2021; 15(6 Suppl. 1):s16-s19.

5.       Orrù G, Marzetti F, Conversano C, Vagheggini G, Miccoli M, Ciacchini R, Panait E, Gemignani A. Secondary traumatic stress and burnout in healthcare workers during COVID-19 outbreak. Int J Environ Res Public Health 2021; 18(1):337.

6.       OLIVEIRA, L. P. S.; ARAÚJO, G. F. Características da síndrome de burnout em enfermeiros da  emergência  de  um  hospital  público.  Revista  Enfermagem Contemporânea, Revista   Enfermagem   Contemporânea,   v.5,   n.1,   p.34-42, Jan./Jun., 2016. Disponível em: https://www5.bahiana.edu.br/index.php/enfermagem/article/download/834/645 . Acesso em 15 de fevereiro de 2023

7.           FLEURY.  M. A  informação  como  estratégia  de  prevenção  da  Síndrome  de Burnout.Novembro de 2010. Disponível em http://www.artigos.com/artigos/humanas/psicologia/a-informacao-como-estrategiade-prevencao-da-sindrome-de-burnout-12274/artigo/#.UjoXNH9Lhfw . Acesso em 15 fevereiro 2024.